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1a-Arbeitgeber werden, sein und bleiben
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28 b
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Erfahrene Fachkrafte, engagierter Nachwuchs, interessierte Azubis - im Handwerk inzwischen leider Mangelware. Gibt es da uberhaupt einen Ausweg fur jene Handwerksunternehmer, die sich der vielfach beschriebenen Branchenkrise aktiv entgegenstellen wollen? JA! Den gibt es - und er heit: 1a-Arbeitgeber. Dieser hat keine Probleme, gute Mitarbeiter zu finden, uber fehlende Bewerbungen von Azubis muss er nicht klagen und er kann sorgfaltig aussuchen, wen er in seinem Team haben mochte. Allerdings sollte er dafr auch einiges bieten. Eine anziehende Unternehmenskultur, Vertrauen und Wertschtzung fr die Mitarbeiter, die darin mnden, Verantwortung zu bertragen, sowie ein respektvolles Miteinander, das sind nur einige Merkmale eines 1a-Arbeitgebers. Erfolgreiche Unternehmer haben Mitarbeiter, die eigenverantwortlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Aber sie erfllen im Gegenzug auch die Wnsche ihrer Mitarbeiter, gewhrleisten z. B. die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sorgen fr ein harmonisches Betriebsklima, gute Aufstiegsmglichkeiten, eine transparente Informationspolitik und garantieren nicht zuletzt eine faire Entlohnung bis hin zur Gewinn-Beteiligung.
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