Zarzadzanie reputacja pracodawcy z branzy IT na przykladzie Google

W czasach gdy bezrobocie jest problemem wiekszosci krajów zachodniej cywilizacji, starania pracodawców o pozyskiwanie swietnych pracowników ubiegaja nieco glównemu nurtowi. Istnieja tymczasem rynki pracy, na których nadwyzka popytu na wysoko wykwalifikowanych specjalistów nad ich podaza doprowadzila do sytuacji, kiedy to przedsiebiorstwo musi zabiegac o dobrego pracownika. Jednym z takich rynków jest szeroko rozumiany rynek pracowników Information Technology. Nic wiec dziwnego, ze na rynku pracy w sektorze IT, place w Polsce osiagaja niejednokrotnie pieciocyfrowe kwoty, zas zabiegi employer brandingowe podejmowane przez mistrzów w tej dziedzinie osiagaja tak - wydawaloby sie - absurdalne rozmiary jak wyposazanie biur w zjezdzalnie, gwarantowanie zatrudnienia finalistom licealnych konkursów informatycznych czy oferowanie doswiadczonym programistom sportowych samochodów na powitanie. Napisana oczami insidera ksiazka stara sie odpowiedziec na pytania: co takiego czyni jeden z liderów wizerunku pracodawcy, firma Google, by przyciagac niemal ponad 1000 kandydatów na jedno miejsce pracy, z czego wynika rekordowo wysoki odsetek kandydatów nie przyjmujacych oferty pracy, gdy juz ja wywalcza w morderczym procesie selekcyjnym, oraz jak zmieniaja sie wrazenia pracowników w ramach cyklu kandydowania, zatrudniania a wreszcie pracowania w tej niewatpliwie unikalnej firmie.