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Low Performance - inkl. Arbeitshilfen online
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Dieses Buch beschreibt die Ursachen des Phänomens Low Performance aus Sicht eines Personalentwicklers. Anhand von Fallbeispielen erfahren Sie, wie Sie rechtzeitig handeln und Mitarbeiter mit schwacher Leistung wieder anzuspornen können. §Was sind die Gründe für geringe Leistung und was können Personalmanager dagegen tun? Der Autor beschreibt die Ursachen von Low Performance aus psychologischer und soziologischer Sicht und er zeigt, welches Konfliktpotenzial aus Minderleistung entstehen kann. Er zeigt, wie Sie mit gezielter Personalarbeit geringer Leistung entgegenwirken und Mitarbeiter neu motivieren können. Inklusive eBook! §Inhalte: §Warum Minderleistung ein Tabuthema ist. §Psychologische Faktoren, Arbeitsumfeld und Organisation. §Handlungsempfehlungen zur Reaktivierung von Low Performern. §Chancen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. §Vorbeugemaßnahmen, um Kündigungen zu vermeiden.
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