Ética sindical y relaciones laborales

El objetivo de este estudio fue Analizar la ética sindical como valor impulsor de las relaciones laborales en empresas privadas. No obstante, para sustentar la presente investigación se utilizó la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (2012) y autores como: Seijo y Ávila (2008), Villasmil (2006), Etkin (2007), Maduro y Pittier (2008), entre otros. La perspectiva metodológica que se ha asumido en este estudio es la interpretativa y cualitativa, dentro del paradigma epistemológico post positivista, de fundamento ontológico y genoseológico, por tanto; el método utilizado en la presente investigación es el etnográfico. En cuanto al análisis de los datos se utilizaron análisis de documentos, entrevistas, y la observación. De esta manera, la técnica de recolección de la información mediante la entrevista con informantes claves, quienes plasmaron sus ideas, conocimientos, y experiencias mediante una conversación, la misma fue aplicada a cuatro (4) expertos en el área laboral.