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Der Führungscoach
Deutsch
88 b
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Vorteile - Das Buch liefert ein fünfstufiges Konzept zur Entwicklung von Führungskompetenzen - Für Unternehmen, in denen es bisher noch kein gestuftes Modell der Personalentwicklung gibt, liefert das Buch einen systematischen Leitfaden zur Personalentwicklung - Unternehmen mit einer etablierten Personalentwicklung können ihr gegenwärtiges Programm mit dem Fünf-Stufen-Konzept vergleichen und optimieren - Das Buch stellt ein Personalentwicklungskonzept vor, das auf der Entwicklungspsychologie von Jean Piaget, Lawrence Kohlberg und Jane Loevinger basiert Zum Werk Das Buch ordnet Führungsentwicklung in fünf Stadien an und liefert damit ein strukturiertes Reflexionsmodell für die Entwicklung zur Führungskraft. Die meisten Bücher über Führung thematisieren jeweils ein einzelnes Thema, also was gute Führung ausmachen würde. Nur selten zeigen sie dabei jedoch den Prozess auf, wie man die notwendigen Kompetenzen entwickelt. Genau dieser Prozess wird mit dem Buch vermittelt. Zielgruppe Personalverantwortliche; Berater im Bereich Personal; Personalentwickler; Führungskräfte mit Personalverantwortung.
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